Team-Coaching

Die Effektivität einer Firma, aber auch jedes einzelnen Teams hängt in hohem Maß von der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft des Teams ab.

Häufig leidet diese Leistungsfähigkeit allerdings unter persönlichen Aversionen, Intrigen, Mobbing und Konkurrenzkampf.

In Großen Unternehmen gilt es, mit den einzelnen Teams die größtmögliche Flexibilität und Kreativität innerhalb der vorgegebenen Richtlinien und Firmenstrukturen zu finden.

Mittelständische Unternehmen entdecken und erarbeiten neue Visionen und gemeinsame Ziele, an denen alle Teams gerne mitarbeiten.

Kleine Arbeitsteams im Dienstleistungs- und Handwerkerbereich arbeiten in einem sehr engen Miteinander, in dem persönliche Sympathien und die Freude an der Zusammenarbeit besonders wichtig sind.

Die Methode

In Einzel- und Teamgesprächen werden Schwachstellen in der Kommunikation und im Miteinander aufgedeckt und angesprochen.

Danach wird ein individueller Arbeitsplan mit Einzelcoaching und Gruppensitzungen speziell für Ihr Unternehmen erstellt.

Das Ergebnis

• Die Kommunikation wird offener und klarer.

• Unterschwellige und offene Konflikte werden besprochen und gemeinsam bearbeitet.

• Burnout – Syndrom, Mobbing, innerer Kündigung und arbeitsbedingten psychosomatischen Krankheiten wird rechtzeitig vorgebeugt.

• Die Teammitglieder identifizieren sich mit den gemeinsamen Zielen und haben Freude an deren Verwirklichung.